Salvando para a aposentadoria.
Com as suas contribuições automáticas da empresa, correspondência dólar-por-dólar, ampla gama de opções de investimento e características especiais, o plano 401 (k) Plus da IBM é um recurso inovador e flexível que você pode usar para atingir suas metas financeiras e de aposentadoria.
O IBM Money Smart, o abrangente programa de planejamento e educação financeira da empresa, oferece uma experiência altamente personalizada. Todo funcionário & # 151; do investidor principiante ao mais experiente & # 151; deve encontrar algo de valor nas ofertas do programa.
A IBM também oferece um plano de compra de ações que permite que os funcionários elegíveis comprem ações da IBM com desconto.
O plano 401 (k) Plus permite que você adie até 80 & # 37; de sua remuneração elegível em uma base antes de impostos ou Roth 401 (k) (até os limites estabelecidos pelo IRS). Você também pode economizar até 10 & # 37; do seu pagamento elegível após uma base fiscal. Para funcionários regulares em período integral e meio período contratados ou recontratados após 1º de janeiro de 2005, a IBM oferece um contrato 1 & # 37; contribuição automática da empresa e uma partida de dólar por dólar em até 5 & # 37; de pagamento elegível. Os funcionários se tornam elegíveis para contribuições da IBM depois de completar um ano de serviço da IBM. As contribuições da IBM são imediatamente adquiridas.
Nota: Empregados suplementares de longo prazo não são elegíveis para receber contribuições automáticas da empresa ou a partida da empresa em dólar por dólar.
O Plano oferece uma flexibilidade de investimento significativa, com 32 opções de investimento, incluindo portfólios de investimento pré-mixados para diferentes preferências de risco / retorno, opções de combinação para aqueles que preferem personalizar seus próprios portfólios de investimento, além de acesso a aproximadamente 200 fundos.
Você pode se inscrever no Plano IBM 401 (k) Plus no primeiro dia de trabalho. Se você não tomar qualquer ação, no entanto, após 30 dias de serviço, você será automaticamente inscrito no Plano em um 5 & # 37; taxa de poupança. Você pode alterar sua taxa de poupança ou opções de investimento a qualquer momento.
O plano 401 (k) Plus também oferece recursos de proteção de renda que ajudam você a continuar criando benefícios de aposentadoria em caso de deficiência e permite que você converta seu benefício 401 (k) para pagamentos vitalícios no futuro quando se aposentar.
O Plano também possui uma provisão de empréstimo que permite que você empreste até 50 & # 37; do seu saldo do Plano IBM 401 (k) Plus, até um máximo de US $ 50.000. Você paga o empréstimo através de deduções de folha de pagamento que são depositadas diretamente na sua conta. Você também pode retirar fundos de sua conta em caso de extrema dificuldade financeira, conforme definido pelo IRS.
Você pode retirar fundos do seu Plano IBM 401 (k) Plus se ficar incapacitado ou sair da IBM. Se o saldo da sua conta for superior a US $ 1.000 no momento em que você ficar incapacitado ou sair da IBM, poderá fazer uma distribuição imediata, iniciar parcelas anuais, transferir todo ou parte do saldo para um IRA ou outro plano qualificado ou adiar a distribuição. . Se você tiver 55 anos ou mais no ano em que se aposentar ou sair da IBM, geralmente poderá receber sua distribuição final sem incorrer em uma penalidade de distribuição antecipada. O plano também permite que os funcionários ativos retirem fundos sem penalidade após atingirem a idade de 59 anos.
O IBM Money Smart ajuda os IBMers a criar segurança financeira pessoal. Além de orientações sobre tópicos como planejamento de aposentadoria, economia para administração de faculdades e dívidas, o Money Smart oferece coaching personalizado e individual, juntamente com um robusto portal on-line que apresenta uma série de recursos e ferramentas de planejamento financeiro.
Plano de Compra de Ações para Funcionários.
O Plano de Compra de Ações de Empregados da IBM (ESPP) oferece aos funcionários elegíveis a oportunidade de investir em ações da IBM com 5 & # 37; desconto do preço de mercado na data de compra de cada período de pagamento. A participação é voluntária. Em geral, os funcionários podem designar entre 1 e # 37; e 10 e # 37; de pagamento, até um máximo de US $ 25.000 em ações em um ano civil.
Um limite por oferta no total de compras de ações ESPP ajuda a IBM a gerenciar a taxa de consumo de ações e alinhar mais estreitamente o ESPP com os interesses dos acionistas.
Como regra geral, os funcionários ativos, regulares, em período integral e meio período da IBM ou de qualquer uma de suas subsidiárias elegíveis podem participar do ESPP no início do período de oferta após sua data de contratação. Os funcionários suplementares são elegíveis para participar depois de terem trabalhado pelo menos 21 semanas no ano civil da oferta, e trabalharem pelo menos 20 horas por semana 75 & # 37; do tempo. Normalmente, os períodos de oferta são de seis meses e começam em 1 de janeiro e 1 de julho de cada ano.
Os funcionários elegíveis podem ingressar no ESPP a qualquer momento durante o período da oferta, desde que estejam ativamente empregados e na folha de pagamento da IBM no primeiro dia do período da oferta. Os participantes também podem aumentar ou diminuir suas contribuições ao ESPP, adicionar ou excluir um sócio comum, ou retirar-se do ESPP a qualquer momento.
Computershare CIP.
(Plano de Compra Direta de Ações e Reinvestimento de Dividendos)
* As informações estabelecidas neste site não constituem uma oferta da IBM para vender nossas ações ordinárias ou uma solicitação de uma oferta para comprar ações ordinárias da IBM, seja nos Estados Unidos da América ou em qualquer outra jurisdição. Além disso, nenhuma das informações estabelecidas neste site constitui uma recomendação para investir em nossas ações ordinárias. Finalmente, este site não tem a intenção de lhe fornecer qualquer consultoria financeira, nem constitui um prospecto legal formal relacionado às nossas ações ordinárias. As ações ordinárias da IBM podem ser compradas através da Computershare CIP, que é patrocinada pela Computershare Trust Company, N. A. (& # 34; Computershare & # 34;), P. O. Caixa 43078, Providence, Rhode Island 02940-3078. Um prospecto para o CIP está disponível na Computershare. É o único documento em que você pode confiar relacionado a qualquer oferta de ações ordinárias da IBM sob o CIP. Você pode solicitar uma cópia do prospecto da Computershare sem custos, ou acessar uma cópia do prospecto no site da Computershare. Por favor, revise o prospecto cuidadosamente antes de decidir investir.
Plano direto de compra de ações.
O CIP da Computershare está disponível para os atuais acionistas da IBM, além de novos investidores em ações ordinárias da IBM. O programa é projetado para fornecer aos indivíduos um método simples e conveniente para comprar, manter e vender ações ordinárias da IBM, oferecendo uma variedade de serviços flexíveis para auxiliar no gerenciamento de seu investimento.
Os principais recursos do programa incluem:
& # 10; & # 10; & # 10; & # 9; Todos os acionistas comuns da IBM registrados, incluindo aqueles que possuem certificados de ações da IBM, são automaticamente qualificados para participar do CIP da Computershare. & # 10; & # 9; Novos investidores podem se tornar acionistas da IBM com apenas US $ 500. & # 10; & # 9; Você pode construir seu investimento ao longo do tempo fazendo compras adicionais periodicamente. O montante do investimento pode ser automaticamente deduzido da sua conta bancária ou pode ser enviado por correio. & # 10; & # 9; Você pode optar por receber qualquer pagamento de dividendos eletronicamente, por cheque ou pode ter uma parte ou todos os seus dividendos reinvestidos para a compra de ações adicionais. & # 10; & # 9; Todas as ações compradas através do programa serão mantidas para você na forma de registro contábil pelo Administrador do Programa. Os certificados de ações da IBM atualmente mantidos por você podem ser depositados com o Administrador do Programa para fins de custódia. & # 10; & # 9; Você pode vender quaisquer ações de lançamento contábil para você através do Programa. & # 10; & # 9; Você pode transferir ações ou fazer doações de ações ordinárias da IBM. & # 10; & # 10; & # 10;
O CIP da Computershare é patrocinado e administrado pela Computershare (anteriormente conhecido como EquiServe), não pela IBM. Entre em contato com a Computershare (consulte as informações de contato) para esclarecer quaisquer dúvidas que você possa ter sobre o programa.
As ações adquiridas por meio do CIP da Computershare serão realizadas em forma de registro contábil na Computershare. A forma de propriedade escritural permite que você possua ações sem ter certificados de ações físicas em sua posse. Uma declaração de conta periódica é fornecida refletindo o número de ações de registro contábil registradas em seu nome e mantidas pela Computershare.
Os benefícios da posse de livros são a eliminação de problemas associados a certificados em papel, como armazenamento e segurança de valores mobiliários. As ações escriturais também eliminam a exigência de movimento físico de certificados de ações no momento da venda ou transferência de propriedade.
A Computershare CIP oferece aos investidores um método simples e conveniente de comprar ações com taxas mínimas de serviço. Você poderá reinvestir a totalidade ou parte de seus dividendos e poderá efetuar compras voluntárias em dinheiro adicionais por cheque ou retirada automática de sua conta bancária.
Reinvestimento de dividendos.
Para participar da opção de reinvestimento do IBM Dividend, você deve ser um acionista de registro. Isso significa que você deve ter pelo menos uma parte registrada em seu nome nos registros da IBM. Stock mantido em & # 34; street & # 34; ou & # 34; nome do candidato & # 34; com um corretor, banco ou outra entidade financeira, não é elegível para participar da opção de reinvestimento do IBM Dividend. Se você ainda não é um proprietário registrado e deseja se inscrever no Plano de reinvestimento do IBM Dividend, entre em contato com seu corretor para sua compra inicial, solicite um certificado de ações registrado em seu nome e entre em contato com a Computershare. ).
Uma alternativa seria comprar ações diretamente através do plano de compra de ações da Computershare CIP Direct.
A opção de reinvestimento da IBM Dividend fornece aos acionistas um método conveniente e simples de comprar ações adicionais com uma taxa de investimento mínima. Para solicitar o pacote de inscrição para reinvestimento do IBM Dividend, entre em contato com a Computershare (consulte as informações de contato).
Investimento adicional voluntário.
Compras adicionais de ações podem ser feitas através do envio de um cheque ou ordem de pagamento ao “Computershare-IBM”, por apenas US $ 50, até um limite de investimento anual de US $ 250.000, para a Computershare, IBM, PO Box 43078, Providence, RI 02940-3078. Uma taxa de US $ 5 por investimento será deduzida (antes do investimento) da verificação dos acionistas atuais do registro. Para os não-acionistas registrados, o primeiro investimento tem um requisito de investimento mínimo de US $ 500 e há uma taxa de investimento de US $ 15 pela primeira vez que é deduzida antes do investimento. Entre em contato com a Computershare para obter detalhes (consulte as informações de contato).
Investimento automatizado.
O investimento automático permite que você pré-autorize o Computershare a comprar ações adicionais a cada mês, debitando eletronicamente sua conta de cheque ou poupança em uma instituição financeira dos EUA. Isso permite que você faça investimentos regulares, se você escolher, em um valor e cronograma que sejam confortáveis para você, sem a inconveniência de redigir e enviar cheques. A taxa para a Computershare por utilizar este serviço é de $ 1, que será deduzida do seu investimento e substitui a taxa de investimento adicional de $ 5.
Para iniciar investimentos automáticos, você deve preencher e assinar um Formulário de Autorização para Deduções Automáticas e devolvê-lo ao Computershare. Depois que as deduções automáticas começarem, os fundos serão retirados de sua conta bancária no 1º ou no 15º dia de cada mês, ou em ambos (conforme especificado por você em seu Formulário de Autorização) ou no próximo dia útil se o 1º ou o 15º não for um dia de negócios. Esses fundos serão normalmente investidos na quarta-feira seguinte, ou se esse dia não for um dia útil, o primeiro dia útil depois da quarta-feira.
Depositando certificados físicos.
O CIP da Computershare permite que os certificados físicos sejam depositados em sua conta e mantidos em uma posição de entrada de livro. Quando você deposita seus compartilhamentos, não precisa mais se preocupar com a proteção de certificados físicos. Além disso, as ações depositadas têm todos os benefícios das ações do plano de investimento. Eles podem ser retirados ou vendidos a qualquer momento e os dividendos podem ser reinvestidos. Todos os acionistas podem usar o serviço de custódia, independentemente de usarem ou não qualquer outro serviço opcional oferecido pela Computershare CIP (vendas, compras, etc.).
& # 10; Para depositar ações em sua conta do plano, envie seus certificados não endossados (com um formulário destacado de sua declaração ou envie uma breve carta de instruções) por correio registrado ou certificado, com aviso de recebimento, ou alguma outra forma de correio rastreável e devidamente segurado.
& # 10; Você receberá imediatamente uma declaração da Computershare confirmando cada depósito de suas ações em sua conta de lançamento contábil.
Não há nenhum custo para que o Administrador do Programa mantenha em custódia o estoque comprado para você através do Programa ou para depositar com o Administrador do Programa os certificados de ações que você detém com a finalidade de adicionar ações à sua posição de ação de lançamento contábil.
Retirando certificados.
Um certificado pode ser emitido para todas as ações da Computershare em sua conta de plano. Os certificados não podem ser emitidos para compartilhamentos fracionários.
Para solicitar uma retirada do certificado, basta entrar em contato com a Computershare (consulte as informações de contato).
Bem-vindo à IBM Employee News and Links.
& # 8220; Notícias e links para funcionários da IBM, aposentados, ex-funcionários e pessoas interessadas em pensão, aposentadoria, off-shore e questões de governança corporativa & # 8221; & mdash; As notícias que você não verá no W3!
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Destaques anteriores:
Destaques - 2 de abril de 2016.
Berlinger Morgenpost:
Os sindicalistas temiam já no ano passado as perdas de emprego no grupo de TI na Alemanha. Naquela época, havia conversas sobre 2.500 empregos nos próximos dois anos. Com o novo anúncio ainda não está claro que não haverá novos cortes de empregos, disseram os representantes da Verdi. Em todo o país, o grupo norte-americano empregou mais recentemente cerca de 16.500 funcionários. Em 2009, ainda havia 21.100 funcionários.
Buscando Alfa:
Além disso, o grupo do Facebook Watching IBM relata que 17% da força de vendas de tecnologia da Big Blue nos EUA será demitida para abrir espaço para novas “posições de código aberto”, & quot; e que ouviu 185 demissões foram anunciadas para a Austrália / Nova Zelândia há três semanas. O grupo também informou que 225, 160 e 900 trabalhadores serão demitidos respectivamente na Suécia, Dinamarca e Alemanha - a última parte parece apoiar o relatório do Berlin Morning Post. Em novembro passado, WirtschaftsWoche informou que a IBM está pensando em cortar até 3 mil empregos alemães nos próximos dois anos. .
De certa forma, os relatórios de demissões e o anúncio de hoje sobre a aquisição do fornecedor de serviços de consultoria / implementação de software em nuvem Bluewolf (supostamente por mais de US $ 200 milhões) estão vinculados, pois cada parte da estratégia dupla da IBM para compensar declínios seculares para grandes parcelas de suas operações de hardware, software e serviços no local. O primeiro é aumentar o EPS de curto prazo através de cortes de empregos, recompras e (com a ajuda de engenharia financeira) taxas de impostos mais baixas. A segunda é fazer uma série de aquisições visando segmentos de tecnologia de alto crescimento (mais frequentemente do que não relacionados a serviços em nuvem e / ou análises). .
Mas por enquanto, a abordagem de duas frentes da IBM não está fazendo o suficiente para manter o crescimento das vendas e EPS positivo: a receita caiu 9% A / A em 2015 após o ajuste para desinvestimentos (caiu 1% se você também recuar) e EPS das operações contínuas caiu 10% para US $ 14,92. Mais dor é esperada para 2016, seguida de alguma estabilização em 2017.
O registo (Reino Unido):
Os despedimentos irão atingir o Global Business Solutions, o Business Management and Business Support e o Business and Technology Services da IBM Alemanha. Assistir a IBM diz que a equipe será liberada de maneira "aceitável" dentro dos próximos 12 meses.
Isso é um contraste gritante com o mercado doméstico, onde os funcionários reclamaram que a indenização foi cortada para um único mês.
A IBM Alemanha correu com uma linha agora familiar, que vai continuar contratando funcionários com "habilidades básicas", algo que disse ao The Register no início de março, enquanto discutia os recibos cor-de-rosa que está distribuindo nos Estados Unidos.
Os comentários selecionados do leitor seguem:
Solitaire do projeto: Ginni será o único empregado restante. Pelo que vi de seus acordos de parceria, parece que eles estão sugando dinheiro do contrato e passando para outras divisões dentro da IBM em uma tentativa desesperada de ganhar dinheiro e fazer as outras divisões parecerem mais bem-sucedidas do que realmente estamos. Tudo muito curto prazo e é provável que explodir em seus rostos depois de mais alguns anos. Pensando nas habilidades da IBM, você percebeu que toda vez que elas se envolvem, você acaba com 99% das pessoas que elas enviam sendo aquelas relacionadas ao gerenciamento / metodologia e 1% sendo técnicas / pessoas que realmente fazem alguma coisa? Desses 1%, a maioria é muito inexperiente. A IBM está usando isso para eliminar trabalhadores com salários mais altos (e mais antigos). Vencer ou ganhar o preço da ação. Analise as demonstrações financeiras ano a ano e compare o número de empregados com os gastos com salários. (Subtrair corpos e salários do nível C, esses nunca caem). Os graduados são o futuro? Há anos a IBM UK vem sugando os graduados em seu programa de pós-graduação.
Eles são (IBM) empurrando muitas pessoas especializadas legadas para fora da porta, enquanto "puxando no futuro". Uma ótima idéia que você teria pensado - no entanto, muitos graduados estão lá como um abridor de portas para a indústria de TI, eles não vêem mais a IBM como uma carreira, eles vêem a IBM como um trampolim para sua próxima posição no Google, Amazon ou similar.
Em alguns anos, a IBM será Gina, seus leais discípulos e passando por graduados. Não é um ótimo modelo.
Via recentemente uma ex-IBM.
Em troca, a empresa concordou em assumir as principais facetas das operações de TI da universidade, incluindo o gerenciamento de dados pessoais e financeiros confidenciais de alunos, contratar 70 funcionários da USC da folha de pagamento da universidade e assumir um projeto OneCarolina já milhões de dólares orçamento e atrasado. .
Agora, dois anos depois, muitos dos funcionários que a USC enviou para a IBM foram removidos e substituídos em grande parte por trabalhadores de visto H-1B da Índia, e o projeto OneCarolina sobre o qual a IBM recebeu supervisão continua a sofrer com a pressão de implementar dois concorrentes. sistemas de software, graças a um switch de fornecedor de projeto intermediário que alienou o suporte técnico local, levou à demissão de quase 40 consultores e posições de liderança e interrompeu os programas de RH / folha de pagamento em suas faixas sem data de lançamento ainda no calendário. .
Um ex-funcionário do Conselho de Orçamento e Controle com conhecimento do acordo USC-IBM que pediu para permanecer anônimo disse que não viu benefícios suficientes para o estado justificar a contornar a lei de aquisições. .
Com apenas uma experiência incipiente gerenciando parcerias acadêmicas complexas e uma lista de apenas duas escolas (Michigan State e LSU) antes do acordo com a USC, Whit Ashley, ex-funcionário da UTS, foi um dos funcionários transferidos da USC para a IBM. negocie para a Big Blue porque acrescenta credibilidade que a IBM procura desesperadamente em um mercado que está determinada a entrar. .
“Na reunião em que nos disseram que tínhamos duas semanas para decidir se queríamos ir trabalhar para a IBM ou encontrar outro emprego, Bill Hogue (CIO da USC) começou a sessão dizendo como um dia no ano passado (2013), Pastides veio a seu escritório e entregou-lhe alguns materiais na IBM e disse à Hogue: "Acho que você vai gostar disso."
- Hogue nos disse: - E assim, quando o presidente da universidade diz que você vai gostar de algo, você diz: - Sim, senhor - e nesse ponto, Hogue fez uma saudação militar - e você vai investigar Ele basicamente indicou que você faz o que lhe é dito e aprende a gostar.
- Ainda bem que saí quando fiz isso. Eu me sinto mal por aqueles que não podiam. Eles estão presos trabalhando para a IBM não por opção enquanto tentam consertar problemas de software com a Oracle e trabalhar com funcionários temporários da Índia e consultores que entram e saem de vários fornecedores quando eles costumavam ser manipulados internamente por pessoas que amava trabalhar para a USC. É uma vergonha.
Os comentários selecionados do leitor seguem:
Tente perguntar aos funcionários da USC que estão indo bem. E a palavra é que a IBM estragou a oferta por essa coisa e está fazendo duas coisas. Tentando fazer com que funcionasse nas costas dos funcionários da USC e tentando bode expiatório dos funcionários da USC pela tentativa de fraude de tentar denunciar as horas reais trabalhadas no contrato. Uma instituição educacional, sempre falando de STEM, quando esses gênios devem saber que, de acordo com o Censo dos EUA, 75% dos graduados em STEM não acabam encontrando trabalho em seu campo de estudo, em parte devido ao abuso do sistema de vistos H1B. Empregos na USC devem ir para os seus próprios graduados ou outros Carolinianos do Sul.
Eles alegam educar os alunos em computação gráfica e engenharia, eles aceitam o dinheiro da propina e permitem que eles acumulem dívidas de empréstimos estudantis, e depois contratam trabalhadores estrangeiros - estou pensando se eles não os forçaram a treinar suas substituições H1B como eles fizeram na Disney. Pais e ex-alunos devem ficar indignados! A legislatura deve intervir e forçá-los a contratar seus próprios graduados.
Este é um bando verdadeiramente imoral / amoral de edutrizes correndo as coisas, falando de um lado de suas bocas sobre nenhum limite e depois se recusando a olhar para dentro para os trabalhadores. Ou exigir diplomas universitários para empregos que pagam 26 mil por ano.
Comentários selecionados da página Watching IBM Facebook sobre este artigo seguem:
Não a IBM do seu pai. Mais como uma franquia Jiffy Lube. Problemas semelhantes com o contrato do estado do Texas. Em uma época no passado, a administração da IBM queria que eu trabalhasse em projetos problemáticos. Não, obrigada. Chame-me não surpreendido em tudo. Vendo a maneira como a IBM destruiu completamente os contratos estaduais em todo o país, prometendo muito e entregando pouco, o fato de que eles usaram a USC não me surpreende nem um pouco. Por que não estou surpreso? Zero responsabilidade e ninguém será acusado de roubo. Surpreendente. Mas deixe-me falar com um trabalhador em tempo integral ou me vestir da maneira errada ou falar da maneira errada, tenho sorte de trabalhar novamente, nunca.
Japan Times:
Em sua decisão, o juiz Toru Yoshida disse que a empresa "não tinha razões justificáveis" para demitir os cinco demandantes e cometer um abuso de poder.
Embora houvesse realmente alguns sinais de declínio em seu desempenho no trabalho, eles não eram fortes o suficiente para justificá-los, porque eles ainda eram competentes o suficiente para continuar seu trabalho, disse o juiz.
Os queixosos alegaram que foram subitamente chamados pelos seus patrões e entregaram apenas uma ou duas semanas de aviso de rescisão devido a "falta de desempenho".
Dar tal aviso é bastante comum em firmas estrangeiras, mas a Lei de Normas de Trabalho estabelece que os empregadores devem dar pelo menos 30 dias de antecedência antes da demissão ou pagar ao empregado demitido o equivalente a 30 dias de salário ou mais.
"Acredito que a decisão desta vez foi marcante para a época, já que o tribunal colocou um freio nos procedimentos precipitados de dispensa no estilo americano", disse Yosuke Minaguchi, advogado dos demandantes, em entrevista coletiva após a decisão.
Os demandantes também alegaram que a IBM Japão visava a membros do sindicato em particular para minar o poder do sindicato, mas o tribunal rejeitou isso. .
A IBM Japão afirmou em comunicado na segunda-feira que era "extremamente lamentável" a alegação não ter sido reconhecida pelo tribunal e disse que decidirá o próximo curso de ação depois de examinar cuidadosamente a decisão.
Os comentários selecionados do leitor da página Watching IBM Facebook seguem:
Imagine se a IBM US tivesse que ter justa causa ao demitir todos os funcionários dos EUA que eles haviam "demitido". Nada disso "você é um grande trabalhador, mas estamos nos reequilibrando para atender às nossas necessidades" touro. Fascinante. Cultura muito diferente, onde acho que os trabalhos ainda são considerados uma decisão vitalícia. & quot; Despedido & quot; Sim. É o que acontece aqui também. "eles foram disparados sem. razões apropriadas & quot;. Interessante. Eu me pergunto se todos os 5K disparados em maio de 2009 receberam uma 'razão apropriada'? Ah, e observe como o The Japan Times usa a palavra FIRED e não os eufemismos corporativos de 'demitidos' ou 'recursos reduzidos' ou 'reduzidos' ou 'recursos acionados'?
Eu, grosseiramente:
Aqui está o que eu preciso que você faça. Se você é um IBMista dos EUA com 40 anos ou mais que faz parte da Ação de Recursos atual, você tem o direito sob a Seção 201, Subseção H da Lei de Proteção ao Benefício de Trabalhador Mais Velho de 1990 (OWBPA) para solicitar informações da IBM sobre quais funcionários estavam envolvidos na AR e suas idades e quais funcionários não foram selecionados e suas idades.
Rápido como um coelho, peça ao seu gerente para lhe dar esta informação que eles são obrigados por lei a fazer.
Então, claro, por favor compartilhe esta informação anonimamente comigo. Uma vez que tenhamos uma noção do escopo e da distribuição etária dessa demissão, publicarei a parte dois.
Os comentários selecionados do leitor seguem:
A IBM encontrou uma maneira de contornar isso há dois anos: ctemploymentlawblog / 2014/05 / articles / has-ibm-found-a-way-around-the-owbpa-and-should-others-follow / Versão resumida: eles fornecerão esses dados somente se o funcionário insistir na arbitragem, quando então fornecerá os dados ao árbitro, e não você. Se não me engano, tomar o caminho da arbitragem também o desqualifica completamente do pacote de separação, deixando você sem nada. Não é um ótimo pacote, mas é melhor do que nada, quem vai fazer isso? Bem, eu estudei esse tópico, só um pouquinho, no meu primeiro ano na faculdade de direito, mas isso foi 13 anos atrás. Ainda assim, o empregador não pode usar sua vantagem de poder de barganha para tirar um direito já existente. O problema com a luta é que você tem que se inscrever um advogado para lutar contra isso por você. Uma nota para todos que ainda não sabem disso, mas os processos judiciais são o esporte dos reis.
Nós lemos um livro chamado “O processo é a punição”. IBM & amp; Donald Trump pode registrar uma ação judicial toda vez que exala. Mas a maioria das pessoas é quebrada pelo processo. Então, se você está sendo demitido, raramente está em condições de entrar com uma ação judicial.
Agora, alguns advogados o levarão em uma base de contingência, e talvez com um adversário notório como a IBM eles possam. Mas a IBM está certamente contando com pessoas que estão perdendo seus empregos, e não estará em uma posição forte o suficiente para entrar com uma ação judicial. Pode haver algum cara trabalhando lá, que faz isso porque ele adora, não porque ele precisa do dinheiro e pode arquivar, mas a maioria das pessoas não o fará.
Como diz Bernie Sanders, o jogo é fraudulento. Na verdade, acho que George Carlin disse ainda melhor. É um clube e você não está nele.
Vários anos atrás, a IBM parou de fornecer as informações de posição, localização e idade, citando preocupações com a privacidade (sim, certo). Eu direi que com base em minhas observações, elas parecem ir atrás de pessoas que se aproximam da idade da aposentadoria (porque se um "aposentadoria", não conta como uma demissão) e aqueles que trabalham em casa ou em locais menores (para que o ato WARN não seja acionado nos EUA)
Assistindo a IBM:
Comentários selecionados sobre a página Watching IBM Facebook sobre esta pesquisa são:
Empresa inteira é uma desgraça. Trabalhou para a IBM em Tulsa e gerenciamento foi uma piada. 1º gerentes de linha e em cima. Fico feliz em ser livre durante 8 anos a partir daí. Nada de novo aqui, a IBM tem feito "discriminação etária" por um longo período de tempo. Isso tem acontecido desde o início de 2000, talvez mais longo, e deixam de tratar os trabalhadores também, tendo que treinar os substitutos na Índia, quando os trabalhos foram enviados a eles. Estou feliz de estar indo embora agora enquanto ainda posso andar. Eu pedi para ir com esta demissão porque eu me cansei do BS e eles continuamente tirando meus benefícios ano após ano. Espero que eles sobrevivam até que eu alcance a idade do Medicare para ficar em seus cuidados de saúde, então eu espero que eles vão "de barriga para cima"; com processos judiciais até o wazzoo contra os principais oficiais e diretoria. O que mais me incomoda quando saio nos meus próprios termos é que nos disseram no começo do ano que não aumentavam nem aumentavam o bônus. Os executivos não foram incluídos. sim estou nos meus 50 anos. A discriminação de idade remonta a 1992. Assim que Gerstner chegou, o RH tornou-se uma ferramenta para a discriminação. Assistindo a página do IBM FaceBook. Mensagens selecionadas seguem: Assistindo a IBM: Assistindo A IBM está ouvindo que mais cortes de empregos nos EUA ocorrerão no final de março e junho / julho. Espere cortes a cada trimestre. Como sempre, mantenha este site informado e atualizado. Hora da Grande Gripe Azul em todo o mundo. Muito triste, porque eles estão claramente além do peso morto e cortando algumas pessoas muito boas agora. Não posso dizer quantas pessoas ficaram descrentes e quais foram seus comentários quando souberam que isso aconteceu comigo. E gestão. é em geral. totalmente protegido. Imagine . aspirando a ser um gerente apenas para que você possa ser protegido de ser RAed. Assistindo à IBM: Sabendo que os próximos cortes terão como alvo o baixo gerenciamento, bem como os trabalhadores. Eu não posso acreditar que estou dizendo isso, mas a IBM tem algumas pessoas muito boas em posições de gerenciamento de linha. Minha esperança é que eles sejam capazes de separar o trigo do joio. Pela minha experiência, os bons estão cada vez menos à medida que as equipes gerenciais se tornam mais politicamente motivadas e menos orientadas para os funcionários. O Princípio de Peter em plena floração. Assistindo a IBM: Isso é apenas para os EUA: Treinamento do Gerente de RH realizado hoje para identificação. Nomes devidos ao RH até o dia 11. Aproximadamente 15% das análises, 30% das vendas de tecnologia Cognitiva efetuadas. Mesmo pacote como antes, 90 dias de antecedência, 30 dias comp. Gostaria de saber se algum deles é de empresas que adquirimos no último ano, ou se são legadas em azul. A diretoria e os executivos de primeira linha se sairão muito bem em 2016. $$$$$$$$ Se você foi contratado, contate Sara Blackwell em: theblackwellfirm / or protectusworkers /. Sara irá rever o seu pacote de indenização sem custo. Sara está atualmente trabalhando com funcionários da Disney e da Abbott Lab. O número de telefone de Sara é: 941-961-3046 e-mail: sara @ theblackwellfirm Respeito pelo indivíduo - Tom Watson Jr., quando a IBM era uma ótima empresa. As crenças básicas da IBM morreram no dia em que a LVG foi colocada no comando. Tudo é impulsionado pela ganância pura de cima para baixo. Eu me pergunto quanto dinheiro eles precisam para ser felizes. Pensamento analítico e cognitivo deveriam ser áreas de crescimento? Mais pregos no caixão de uma empresa que ao mesmo tempo estava de cabeça e ombros acima de todo o resto. Eles se venderam para a atração míope de seguir métricas fiscais sobre sua consciência central. Assistindo a IBM: Assistir a IBM recebeu uma dica sobre possíveis cortes de empregos na IBM Toronto e Markham hoje, 31 de março. Por favor me envie uma mensagem de informação ou confirmação se você quiser permanecer anônimo. ATUALIZAÇÃO: Receber a notícia de que os funcionários estão sendo notificados e enviados para casa. Relatórios de uma a uma das reuniões agendadas. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg e Montreal. Assistindo IBM: Postado no cronograma: Nós somos 12 em nossa equipe em Montreal. 3 permanentes e 9 empreiteiros. Nós tivemos nosso & quot; reunião & quot; Quinta-feira de manhã que nosso líder de equipe deu. Basicamente dizendo que a IBM está demitindo com 20, 30, 40 + anos, mas os contratados estão seguros por enquanto. Após a reunião, os outros 2 perms tiveram um one-on-one com o nosso gerente. Eu nunca os vi de volta ao trabalho desde então. Nenhum email foi enviado, informando o que está acontecendo com a nossa equipe. Assistindo IBM: Muitas mensagens privadas hoje sobre os cortes de empregos no Canadá. Um dia sombrio para aqueles trabalhadores. Although some are finally glad they have been released from "hell". For Toronto/Markham appears to be GTS/GBS. Rumour has it that those spared this time around will be hit next quarter. Basically jobs are offshored/given to contractors. Any non-customer-facing FTE is fair game. Watching IBM: Sent to Watching IBM: 185 RA's announced for A/NZ (Australia/New Zealand) three weeks ago. Conditions/payouts have been reduced from 2 weeks pay for every year of service (capped at 20 years) to a maximum of 16 weeks pay for 10+ years with an end date of 10 weeks post being told with the requirement of working up to the end date or lose the benefits all together. Many long-term IBMers have been targeted across GBS/GTS. It is expected three more rounds to occur this year with the next round being a smaller number of around 70 to be targeted. The total year end figure is approx 600 to go by year end. Am I reading this right. Australia is getting a better buy out package than the poor folks here in the the grand ol USA? Any country gets a better deal than the US because other countries have laws that regulate this and provide for minimums. Watching IBM: This just in: Next round of RAs in US are imminent. HR to hold meetings this week. Pretty deep cuts in tech sales for US. 17% of the tech sales force is to be RA'd to make room in July for new Open Source positions. Code name Project Solitaire. Departure date June 30th. Be aware that in past RA's it has been 30 and 60 day notice. Good grief. Cutting technical sales?! I was in tech sales and I was cut on 3/2. Death of what was once the premier marketing company in the world. Good lord, they have not finished the *current* RA yet and another one is imminent? This has happened in the past. One set of RA's were only 2 weeks apart. Watching IBM: Sent to Watching IBM: 225 people in the IBM Sweden Kista Office to get notice. Announced today. 160 in Denmark. 900 in Germany. Only voluntary leaves in Austria. Germany is a first time ever enforced redundancy. Monthly job cuts in SAP in The Philippines. 360 in France (GTS) Estimated 100 in IBM Chile, 100 in Switzerland. IBM's death spiral. From $100b revenue to $80b revenue. 20% reduction in workforce to match. They need to empower employees to value the client. Otherwise ground zero approaches fast. Today the IBM Germany CEO announced that 900 jobs are obsolete. Affected are GBS (Global Business Solutions), MBS (Management&Business Support) and B&TS (Business&Technology Services). Separation should happen in socially acceptable way within 12 months. From Germany: IBM to close down IBM B&TS (Business & Tech. Services) in DACH (Germany/Austria/Switzerland) until March 31 2017 latest. Jobs go to IDCs/CIC in eastern Europe. Glassdoor IBM reviews. Selected reviews follow:
"Good working environment for women"
"Delivery Project Executive"
"IBM not what it used to be."
"Declining Company"
"Not good for freshers. good organisation for retirement"
Work from home Work culture is good. Employees are respected.
Bad pays No increments. Pathetic bonus Pathetic resource allocation. No one considers your primary skill, they just throw you in any random project. Too many managers and less working resources. Managers totally lack technical understanding again because they are also allocated as per point 4. Worst management. Impossible to find the HR.
Advice to Management: Management sucks. And HR sucks even more.
"Financial Analyst (Expense)"
Pros: Great job to gain valuable experience and the agile principles that corporate has implemented show promise for better management in the future. Also, great place for young professionals as there are many recent college graduates at the office. One of the best work-life balances I've seen for an entry level position as there are ample opportunities to work from home/remotely and paid time off is good for entry level.
Cons: High turnover for employees (leaving for better opportunities, not fired) and even small changes can take months to become implemented. Even in Rochester, cost of living is essentially the same as MSP but employees are not compensated as such. Not the only option but the best option to make a salary that is comparable to an FA in the MSP area is to move to New York where cost of living is much higher as well.
Advice to Management: Work on new hire training as the current training is too broad and much of it did not apply to my role.
"Software Developer"
"Not your father's IBM"
"Horrible 'leadership'"
"IT Services"
Pros: IBM provides lots of pretty advancement opportunities IF you can take the time to look for them and IF they are not in another one of their many many downsizing projects which seems to always be going on. IBM employment looks nice on the resume.
Cons: IBM is not what it used to be and they do not care at all about their employees in my opinion. Like so many other big companies, it's all about making more money than they did last year regardless of what that means to their employees. Working for IBM used to mean a lot more than it does now.
Advice to Management: Stop being so bloody greedy and show some loyalty the many people who make your company run! One of these days you will cut one too many US jobs and hire folks that have no idea what they are doing offshore.
"Great Internship"
"Not too bad — Not too good."
"My 21 years at IBM"
You really work with very smart people, best of class Extensive portfolio of business solutions Multicultural exposure and international experience Can create your own path and re-design your career as needed Edge technology in some areas If you know how to navigate the network you will always will find the top resource for every solution Commitment to clients and stock holders.
It is strategically ran by CFOs and a huge bunch of bureaucrats that never had client or field experience. Too many old guys that already made millions trying to apply changes to adapt to new time. Too fragmented in different P&Ls that focus on their own mini-results affecting the whole. Senior Leadership is not accountable at all for their multi-year lame results and continue cashing bonus, while asking for accountability down and limiting truly organizational change. Ethics of firing people while cashing big bonuses at the top because of bad results. Disparity of salary structures. Lost focus on employees.
Advice to Management: A generational change at senior executive level is urgently required. All of the Band AA and A should go, as most of the band B. Company should get rid of most GBS Consultancy area and other low-profit services, and focus on technological edge competitive solutions to expand its market, complementary to Watson. Infrastructure Software and Services should be merged and offered on the cloud.
"Okay Company"
"A good company terribly managed"
Pros: Great culture, great talent, very good work-life balance and a great brand with some cool ideas. The company has many assets, but the most important of them is the people and the talent working there.
Cons: IBM has become a very unstable company; their finances are not good; too much bureaucracy and layoffs even in "strategic" areas just tell you how much the company cares for their talent.
Advice to Management: You're not doing enough and most are disconnected from reality. They live in a world that doesn't exist anymore, IBM loves to complicate things, the more complicated, the better, and that doesn't work anymore. Also, the Agile mentality is not true; you can see it in small and big things.
"Glad to be gone end of May"
"Graduate being sold to another company"
"Great people, salary and benefits"
"IT Specialist"
"Love the people — execs out of touch"
News and Comments Concerning ExtendHealth (New Medical Plan for Medicare-Eligible IBM Retirees)
This site is designed to allow IBM Employees to communicate and share methods of protecting their rights through the establishment of an IBM Employees Labor Union. Section 8(a)(1) of the National Labor Relations Act states it is a violation for Employers to spy on union gatherings, or pretend to spy. For the purpose of the National Labor Relations Act, notice is given that this site and all of its content, messages, communications, or other content is considered to be a union gathering.
IBM Stock Options.
267 employees reported this benefit.
Comentários dos empregados.
Lost out on mine when I was let go, but it would have been worth quite a bit now.
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Atualizações da empresa.
Human + Machine: One Fun Ride with Lisa DeLuca glassdoor/slink. htm? key=vQV4R.
5 Big Technology Innovations Of 2018: IBM Reveals Amazing Developments That Will Impact All Of Us glassdoor/slink. htm? key=vQVBX.
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Glassdoor is your resource for information about the Stock Options benefits at IBM. Learn about IBM Stock Options, including a description from the employer, and comments and ratings provided anonymously by current and former IBM employees.
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Opções de ações da Microsoft.
435 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Boas opções de ações com desconto assim.
Opções de estoque antigo são substituídas por uma nova.
Não é tão bom quanto as empresas da área da baía.
competitiva .. Eu classificaria a média.
Programa super generoso. Que bom que é blue stock.
O estoque é concedido anualmente e adquirido ao longo de 5 anos. Se você for demitido, seu estoque não investido evapora.
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Atualizações da empresa.
Conheça o homem por trás do Bing Predicts e veja como o aprendizado de máquina está prevendo o futuro: glassdoor / slink. htm? Key = vIMWe.
Os designers da Microsoft abordam seus produtos a partir de seus próprios ângulos exclusivos. Saiba como designers de toda a empresa revolucionam a experiência do usuário. glassdoor / slink. htm? key = vIWkn.
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